试用期、实习期同样享受社保，工作时间也按照正常工作时间计算，如果没有社保和超过工时可以要求单位补缴社保和补发加班费，如果单位不这样做，你可以直接要求赔偿。
如果您的患病确诊是和工作有关，这个应该算工伤，可以申请工伤认定，如果单位有给你缴纳社保，就可以走社保工伤报销费用，如果没有缴纳社保，这些费用的报销你就要找单位。
嗯，这个问题比较严重，这属于工作。你可以先向你所在的实习单位反应，并且要求医院方面开出各项报告单，能证明你的病是在实习期间由于新装修的环境而引起的病就行了。
如果没有签订用工合同，也没有相关保险，不承担责任。
先要看你的病和工作性质有没有因果关系
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