职场：为什么公司人事会拒绝30岁左右的女性求职者

前段时间分公司的领导过来汇报工作，诉苦说公司的财务部门就快要瘫痪了，除了财务总监是男的还坚持在岗，会计怀上二胎，材料马上生一胎，出纳马上要结婚。他气的说话都直抽抽，说也不是不让，但是不能一起请假啊！公司还要不要运营！
这让我想起了前几天和公司HR聊天时我还抱怨她带着有色的眼镜看待我们的求职者，有个女性各方面条件都很好，30岁了没有结婚，有男友正打算结婚，但是她说最近没有生孩子的打算，我们HR担心计划赶不上变化，万一她怀孕了公司要养她整个孕期和产期，这都还是小事，耽误了工作怎么办？
公司人事很担心刚招来的女员工突然怀孕，因为国家法律对女员工有保护不能辞退，女员工在产假和哺乳期不能工作，产假后要照顾孩子也不能专心工作，但是公司的薪水还是要正常支付的，关键他们还占用公司的劳动人力指标，没有办法招聘新人，但是工作还是要做得，就会分担给其他的同事，搞得同事也是怨声载道的。

公司人事也是人，也有亲人和孩子，他们并不是不让人怀孕，而是担心怀孕的不稳定性带给团队负担和压力，我们公司现在要么招聘刚毕业的女性，能为公司奉献青春，要么是已婚已育的女性家庭结构稳定，能够安心工作的！
职场没有人情可言，职场很残酷，如果你不符合职场的规则，就要被淘汰。要么你有过硬的本事用人单位不得不留你，要么你是富二代你的后台硬，否则你就真的要为自己的职业生涯做好规划了，女性也有中年危机的呀！要在危机来临前防患于未然，让自己有安身立命的根本！