中大咨询的人力资源招聘专家认为，在人力资源招聘过程中，试用期观察是一个很重要的环节。经过层层筛选被录取的新员工将正式接触到公司相关岗位的事务。这时候可能会有不少人觉得公司跟自己想象中差别较大，从而萌生退意。新员工在试用期尚未结束就提出离职的情况也十分常见。但如果只是因为习以为常就不管不顾，则会造成新员工集体流失。这样此前的招聘工作就成了竹篮打水一场空，而且会给老员工带来不同程度的心理压力。为了避免这种状况，人力资源管理部门应该高度关注处于试用期的新员工，及时发现他们矛盾的心态与负面情绪，以便进行针对性疏导。
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