本身该协议不符合劳动合同支持范围，但可以做对该岗位就职资格认定的一个标准。若以此为标准证明你不胜任该岗位，经培训任不胜任，且无其他岗位可调，公司提前30天通知你，或者补偿你一个月工资做代通知金，即可达成正常离职条件。
