1、如公司对员工所包住的规定中已明确了由公司负担水电费的，那么，则应由公司承担该费用，一般应计入公司的管理费用（福利费）进行核算；2、如未予具体作出规定的，则应进行明确，否则容易造成歧义甚至引起不必要的纷争。
来工作时候，公司说包住，但也没水电费自己出，可结工资时候说要扣水电费
这个要看公司规定
公司
