在校生的话如果企业签订都是签订试用期或者是实习合同，正式合同也是能够签订，除非是员工比较优秀的话。
无效，在校生与单位建立的劳务关系，只有毕业拿到毕业证了与单位建立的才是劳动关系。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 》
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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