劳动仲裁对公司拖欠工资如何处罚

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的。
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第1次劳动仲裁对公司拖欠工资是没有处罚的，只是会让他在某个时间段内把工资结清。
如果还是被执行，那么劳动仲裁就会要求企业多支付50%~100%的工资赔偿。

公司拖欠工资一般不会被处罚，如果工资不被责令限期支付拖欠工资后及时支付的，不会受到处罚，如果逾期支付的用人单位，需要按应付金额50%以上到百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。