新人最好不要冒冒然去领导家拜年，是人都有私人空间，一般来说，都不喜欢不熟悉的人到家里来拜年，何况对于领导而言，你们之间还有工作上的关系，你来拜年就会送礼，他收还是不收？那么在来年工作中，你出了问题，他是管还是不管？这件事要是传到其他平级的干部那，你领导怎么也说不清楚的。所以，做为新人，最好是电话拜年，或者上班第一天到他办公室去拜年，比较合适，这样也会落个好印象。
一句话，想和领导搞好关系还是要注意方式方法的
既然是领导肯定要先打个电话预约一下，显得比较有礼貌一些，过年拜访领导是很正常的事情，不要有心理压力
与领导相处，其实只要学会4个手段，领导也会欣赏、重用你。
与领导保持距离感
距离产生美，不仅是用在男女之间，更是可以用在员工与领导。
如果你与领导距离太近，会产生怎样不好的后果呢？
1.领导损失威严
很多领导靠的就是威严来管理员工，平时一副高冷，不好说话的样子，为的就是树立威严，让员工听话，但如果你和领导走的太近，会让领导看上去随意、好说话，不够高冷，那这会严重破坏掉他后续的管理。
本来因为怕他而工作的员工，都不怕了，也就不想工作了，这会给领导带来严重的损失，自然也不会想重用你。
2.引来流言蜚语
如果和你和领导的距离太近，还会引来流言蜚语，比如说你是不是和领导是亲戚关系啊，说你走后门，说领导不公平之类的，虽说这些话可能不会对领导带来什么大的影响，但终归是会带来一些麻烦的，而这麻烦是由你引来的，领导多多少少会有些不开心。
所以公共场合里，一定要和领导保持距离感，领导才更可能重用你，如果你一定要和领导有更近距离的接触，就放在私下吧。
别比领导还优秀
总有人认为只要不断变优秀，就能被领导重用，然而有时候你越优秀，领导反而会越打压你。
与领导相处，千万不要表现的比领导还优秀，特别是有些单位是一个萝卜一个坑，你表现的比领导还优秀，如果被更大的领导看见了，你很可能会威胁到你领导的位置。
这种情况下出于自保，领导必然会打压你的优秀，比如故意给你设置你完成不了的难题，或者给你穿小鞋，还有领导手段更高明，诱导出你对公司的不满，直接让你主动离职。
干嘛要去领导家拜年，依我看打个电话拜年就够了
肯定要提前打电话看领导在家吗？领导同意你去，你就问下怎么走?
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