员工不小心把老板的东西弄坏该赔吗?

员工不小心把老板的东西弄坏了，是否需要赔偿取决于一些因素。
首先，如果员工是在工作期间、且是因为工作需要而弄坏了东西，那么一般来说员工应该要承担一定的责任。根据《劳动合同法》和相关法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但是，如果东西是在非工作期间或者并非因为工作需要而被弄坏的，那么员工通常就不需要承担责任。此外，如果用人单位的规章制度对于这种情况的处理没有明确规定，或者用人单位的规章制度制订程序存在问题，那么情况可能会更加复杂。
综上所述，如果员工不小心把老板的东西弄坏了，需要根据具体情况来判断是否需要赔偿。如果有任何疑问或者纠纷，建议及时咨询专业的法律机构或劳动仲裁部门以获取更专业的意见和帮助。

无论是损坏了谁的东西都应该是赔偿的。主动赔偿的本身就是在表示你能够承担起责任，一个能够承担责任的员工老板才会用你。损坏的要是非常贵重的东西，你可以与老板协商在你每月的薪水中扣除一部分

应该赔偿的！看平时你在老板心中的地位。如果技术工作他离不开你！他不会叫你赔的！