工作上总是出错，领导说要辞退我，我该怎么办

口头上辞退你也是要赔钱的。

如果你每次出错，公司给你开具了违纪（记过）报告，报告中写明了你犯错的内容，你并签名确认了，一年内有3次这样的证明，公司辞退你是不用赔钱的，如果没有这些文字证明，口头上说辞退你并辞退了你，公司是要付法律责任的。

如果你还想在公司任职，建议你把工作做细点，如果你出错，导致公司损失过大，公司也就不是解雇你这么简单的，公司需要你把工作中给公司造成的损失补上。

• 员工在工作中给公司造成损失需要赔偿。

• 劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。

• 在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿;如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。