社保的经典问题 资深专业人士进

　　1，属于灵活就业人员，参缴标准参照个体工商户标准执行，不是按社保局公布的职工社保基数缴纳。基数全国各地的标准都不一样，但可以肯定的是会高于当地规定的企业职工参缴基数下限（这个下限是上年度社平工资60%，你要按照上年度社平工资做缴费基数，你那里具体是多少由于地区不明无法确认。而且也要看地区，上海就可以按60%算），养老缴费标准是基数的20%，医疗是基数的12%，而工伤是否可以参缴要看当地的政策。自己交和公司交的区别就是个人负担费用的多少不同。
　　2，按1200元计算。若是公司缴纳保险：
　　养老：企业1200*21%=252，个人1200*8%=96；
　　医疗：企业1200*9%=108，个人1200*2%=24；
　　工伤：企业1200*0.5%=6，个人不缴纳
　　合计：企业366，个人120
　　若是个人缴纳，假设是1200元基数，则承担1200*（20%+12%）=384，但基本肯定是不可能按这个基数参缴的。
　　3，如果公司交，第一年可以给你按基本工资1200交（前提是入职当月就参，如果不是当月，就要按前期月平为基数），第二年开始以上年度月平收入为准（包括奖金、奖励等），但全国的企业都不会遵守的，一般企业能最低基数就不错了。如果自己交，就要看当地怎么规定了，请去社保局或提供具体地区；
　　4，这个要看当地规定，大多数地区都只能补当年的，原因是为了防止大量人员入保，给社保基金带来太大压力。除非通过仲裁或法院判决，社保才可能补缴（也有判决后社保以前面的理由拒绝补缴的）。如果个人缴纳，去社保办事处就可以了。还是那句话，各地政策不同。
　　5，可以改成公司缴纳。个人参保是要每月底去打缴费单，然后月初去缴费的。如果公司可以缴纳了，你只需要到社保办事处把自己的个体工商户保险停止缴纳，然后将社保关系转入公司就可以了。
　　若有问题再追问吧

如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运！

无礼不成事

社保送礼 就办上了