一个清洁工老是打扫不干净，经常被客户投诉，想辞退他，他就要求要赔偿一个月工资，那就给别人一个月资就可以了
不要总是想着扣劳动人民的钱，就可以的
想要在劳动仲裁中胜诉，你可以提前做一些准备。首先在他没有按质按量完成工作任务的时候。给予一次处罚单并告知。然后多开几次处罚单就可以辞退了。
试用期，完全可以辞退，根本不需要赔偿的。另外，你们应该制定一个制度，如果被投诉就扣钱，一次扣多少，多扣他几次，他自己也会不干的。
当初录用他没签合同吗？合同里应该有没有履行职责，甲方可以随时解除对其的劳动合同，终止雇用。如有拿给他看就行。不用赔偿。
有没有工作细则，工作要求。对于工作质量不好的根据规章制度奖惩。除非合同明确规定，否则是不能无赔偿解除劳动关系的
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