1、员工赔偿
员工将享受通常的员工赔偿计划提供的保障。
2、安全押金
员工必须同意在整个雇佣期间每月向雇主提供100元的可退回的安全押金，最多到1000元为止。这笔资金可以用于抵扣在新加坡期间发生的所得税或因雇员原因发生的费用。
3、终止
如果发生雇员故意隐瞒真实身份、在简历或面试中提供虚假个人信息、工作态度不端正、不遵守指令、拒绝完成分派的任务或者不能满足在新加坡期间工作许可所要求的条件等情况，雇主保留在雇用期间随时终止雇佣关系的权利。
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