没有签订劳动合同 无故裁员，

试用期最长不超过6个月，具体视你签署的劳动合同工作时间长短决定。所以即使试用期也应该签署正式的劳动合同并在合同内加以说明，而你没签合同，基本上都是口头协议。

按《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

具体条款请参见劳动合同法和劳动合同法实施条例。

您搜集您在公司工 作的证据，协商不成 ，到公司所在地 人力资源和社会保障局 主张如下权利
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

根据劳动法律，试用期也应通过劳动合同来约定，试用期不订立劳动合同是违法的，超过一个月不订立劳动合同的单位应支付二倍工资；不办理社保同样是违法行为；裁员要支付劳动者经济补偿金；不论你是否已转正，以上权益都可以通过劳动监察或劳动仲裁维护。

从法律的角度来看，你是可以主张双倍工资和经济补偿的要求，分别是四个月双倍工资和半个月经济补偿，如果无提前通知裁员，则另补一个月代通知金。但是，由于你的工作时间不长，建议协商解决问题比较好。因为是你的第一份工作，不要在业内留下不算特别好的印象。比如说，要求及时转正，发放标准工资，这是合理的要求。

公司行为违法，可以要求：1、未签劳动合同的双倍工资；2、违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金；3、违法延长试用期的工资补差等。