1，人力资源的工作者首先要懂得本公司内部的岗位需求，以及岗位工作内容。
你招聘的人员主要是为你公司所用。所以我觉得招聘时候把主要问题放在你公司需要什么素质来提问。你可以就你公司职位内容，来问他，他要是回答的还靠谱说明是你们需要的人才，职员若有其他的才能，你就当是意外收获。
2，若是没有工作经验的，你根据应聘者简历上的实习经历介绍，就一个简单的场景来提问。看他回答的是否流利。没有很多实习经历的，你可以设想一个将来工作中会产生的问题来问一下，看看应聘者的思维角度。
3，眼神交流.
首先看着求职者的眼神是否诚恳，如果闪烁不定或者眼睛往左边看，表示他说谎的几率比较大；其次，可以和他聊下他的家庭情况、平时嗜好之类的，可以反映一个人的成长环境，性格等等，对于他是否适合公司岗位的需求，以及他入职公司团队的融洽度的评估都会由些许帮助。其实，让他就自己的工作经历做些总结。其实，也需要人力资源工作者自身有比较多的阅历。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024