你说的80%是以转正工资为基准的吗？如果是，那试用工资80%是没问题的，劳动法规定试用工资最少应为转正工资的80%，你没有转正辞职应该提前3天通知相关部门并提交辞职报告，你的工资应在你办理工作交接手续结束以后结清，所以说你说最后一个月工资要三个月以后发是绝对有问题且不合理的，你完全可以去当地仲裁投诉，要求在你办理交接手续结束当天让公司把你的工资结清，无论是打工资卡或者现金，交接结束当天必须发到你手上。
1、劳动法规定：试用一个月，签一年合同；试用三个月签三年合同。私企肯定说不过去的。
2、80%的工资试用期是合乎劳动法的。
3、最后一个月工资三个月之后发。这个问题明显就是拖欠工资，可以直接到劳动局维护权益。
4、每月工资是固定日发放的，即使离职了，还是要到下月的工资发放日发到卡上或发现金。
希望能帮到你！
首先试用期工资按百分比发放但不得低于当地最低工资
其次 发放工资一般在下个发薪日 如有意拖欠可拨打当地劳动部门电话咨询维护权益
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