和员工签订人身安全合同。怎么签？假如出现事故合同具有法律承认吗？

　　最好不要签订这种合同，与其签订书面人身安全合同，还不如直接为员工缴纳工伤保险，因为缴纳工伤保险是用人单位法定的职责，就算签订合同也依法不能免责的，且签订人身安全合同中的免责条款，通常会违反法律的强制性规定，是无效的。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》
　　第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　没有意义 ，您看如下法条
　　法律依据 工伤保险条例
　　第三章　工伤认定
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

无效，上下班时间发生事故属于工伤，无论是否约定，都应按工伤保险条例处理。

可以给员工买工伤保险合同、人的因素为第一、安全合同没有用、因为你的合同不能代表法。国家不会同意。

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