为什么叫X理论、Y理论，X、Y是什么意思

X、Y理论是对人性的一种假设。麦格雷戈认为，按照传统观念，管理方为实现组织的目标而采用的人力管理大体可以用三句话概括，为避免因为定义而使问题更加复杂，称其为X理论。Y理论是对X理论关于人性假设的观点提出了挑战。

X 和Y 是积极的 和消极的单词的头个字母
顾名思义X、Y理论是对人性的一种假设。它把人分为两类，一类是积极向上的，一类是消极懒惰的。
对比中国思想就有点像我们对于“人之初，性本善还是性本恶”的一种对人性的基本假设~~

X、Y理论是对人性的一种假设。它把人分为两类，一类是积极向上的，一类是消极懒惰的。
对比中国思想就有点像我们对于“人之初，性本善还是性本恶”的一种对人性的基本假设~~

XY理论实质上是XY假设，是由道格拉斯·麦克里戈（Douglas M.McGregor，1906-1964）在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的，故后人称他为XY理论。

美国管理学家麦格雷戈（Douglas MC Gregor）于1957年提出了X-Y理论。麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。
　　X理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负，宁愿被领导、怕负责任，视个人安全高于一切；对多数人必须采取强迫命令，软硬兼施的管理措施。
　Y理论的看法则相反，它认为，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能；控制和惩罚不是使人实现企业目标的唯一办法，还可以通过满足职工爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要，使个人和组织目标融合一致，达到提高生产率的目的。