如果是在无过错的情况下，单位解除劳动合同，则违反了劳动合同法的规定，应当支付两个月的工资做赔偿金
按实际情况，对于经济补偿金是不包括五险一金的，工作满十一个月的，按一个月计算，经济补偿金额为一个月的工资。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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