可以、需要协商解决他的专业素养不够、无非是赔偿问题、如果你有他的专业问题证据、比如他在不了解你具体情况下算出的赔偿数据、目前具你的说法这是唯一的证据、就以此突破、可以解除聘用合同、其他的比如他打电话问朋友等不成证据、可以解释成查询具体数据、
