建议你到社保局咨询一下，或补缴。如果你要找公司维护权益，那样也好，但羊毛出在羊身上，公司有可能从你的薪水中取出一部分用作你的社保，所以不要硬来。另外，你没有劳动合同，办社保时还可能增加一些不确定性。你还要看一看公司的有关条款，比如有的公司规定员工入职后满一年才给办社保，但事实上劳动合同是要通过鉴证的. 所以即使你有内部的合同条款也不一定全部有效,为了以后少点麻烦,还是去应去鉴证一下，花钱也不多.但我查了《劳动法》，即使没有签订劳动合同，如果存在事实劳动关系就应该为员工买社保。楼主自己仔细权衡吧。
到当地社保局反映，他们会要求你提供工作证明等等资料，由社保局出面要求公司补缴社保
等你前面的助理去掉了，会给你上险的。
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