劳动法律关系与承揽法律关系的区别口l1。1．前者的劳动是从属性劳动；后者承揽人的劳务给付则是独立劳动。2．前者劳动者的工资是计时工资(一般要求按月支付)；后者承揽人的报酬则是计件报酬。3．前者以一定期限的存续为原则；后者则以一次性给付为准。4．前者的劳动为种类劳动；而后者系特定劳务。5．前者的用人单位承担危险责任；而后者承揽人自负危险责任。6．前者的主体是恒定的，有一方必须是用人单位；后者的主体要求不严格。
劳动关系劳动法规范，对劳动者比较有利，承揽是劳务关系，不受劳动法保护，按合同法处理
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