1、根据现行的税政法规和企业的具体情况，本人认为这些补助费还是列支于应付工资科目，即通过应付工资科目核算。
2、但是工资额扩大，要涉及到企业所得税税前扣除问题。基于这样的认识，企业应该给同级税务部门写个报告，在税务机关备案，求得主管所得税的税务机关，在所得税汇总清算时能够承认这笔工资性指出，并允许在所得税前作为 费用予以扣除。
特此回答！
这个应该是与企业的其他职工一样，计入“应付职工薪酬”。
发生时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
支付时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
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