我工作满两年，第三年公司又和我续签了一年合同到2013年3月15号到期，可现在公司要和我提前解除劳动合同，

　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

　　《劳动合同法》

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1 按实际工作年限要求支付补偿金 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果是违法解除合同 要按上述标准双倍赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

按每工作满一年，向您支付一个月的工资。如果单位构成违法解除，应按您工资期限，每满一年另外支付一个月的赔偿金（总共是二倍）。

补偿金以你入职到你解除合同当日计算年限，每满一年一个月，不满半年的按半个月。当然前提是公司解除劳动合同不是因为你严重违反公司规章或是不能胜任等劳动合同法规定的解除情形，具体请自己翻劳动合同法。
还有一种情况是公司无正当理由违法解除，那就不是经济补偿金的问题，而是赔偿金，按经济补偿金的两倍。当然这种情况你还可以申请继续履行合同。

一、首先明确公司单方解除劳动合同的原因，只要是非本人严重违纪或是不能胜任等劳动合同法规定的解除情形的原因公司则应给予经济补偿金。
二、根据提问者的陈述，在公司用工时间超过2整年的情况下，经济补偿金给付金额分两种：
1、公司提供1个月离职等待期，则应给付3个月的经济补偿金；
2、公司提出解除劳动合同后即可离职者，则应给付4个月的经济补偿金。