主动调岗与公司调岗区别？

主动调岗主要是你主观意愿，自己申请调岗，主体因素是自己，与公司无关。公司调岗，主要从公司角度看问题，主体意愿是公司，如果你们商量同意，并签订合同，这不违规的。反之，这有可能构成违法解除劳动合同 你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。
总之，你要仔细研究你入公司签订的合同，如果没有约定当初的岗位，公司强制调岗，这是违法的。祝你成功！

主动调岗和公司调岗最重要的一个区别就是一个是主动调岗，一个是被动调岗。主动调岗是劳动者主观意愿，自己申请调岗，主体因素是自己；公司调岗，主要从公司角度看问题，主体意愿是公司，如果你们商量同意，并签订合同，这不违规的。反之，这有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己合法权益。

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主动调岗和公司调岗最重要的一个区别就是一个是主动调岗，一个是被动调岗，你还在实习期，公司是有权利对你的岗位进行调整，公司认为你适合那个岗位，你就只能慢慢适应，一切都会好起来的。

主要看你们公司的类型，有没有良心，很多的情况下，会降工资，需要一段时间才能涨回去，具体还是要看你们公司具体怎么做。

做为员工，应该服从公司的总体工作安排，对于是否胜任安排的岗位，公司自有评判，不会把员工安排到无法胜任的岗位的，这点可以放心。