使用电子劳动合同，产生劳动纠纷怎么办？

选择优秀的第三方电子合同平台使用电子劳动合同，不仅不会不利于劳资纠纷的解决，反而更有利于快速解决纠纷，通过原件再现/真伪辨别/司法鉴定等均可实现简易解决。

1、原件再现的简易程序

通过Adobe的PDF浏览器可以对该电子文件是否被篡改进行直接验证：一旦经过电子签名的电子文件被篡改，可以在Adobe的PDF浏览器上立刻识别，原因是Adobe的PDF浏览器可以校验文件哈希值以验证该电子文件是否被篡改。

2、合同真伪辨别简易程序

以我平台电子合同为例，平台提供了电子合同真伪的验证接口，任何一方都可以将电子劳动合同拖曳至提供的验证窗口，如果是在平台上签署的电子文件，可以在平台上验证该电子文件的真伪并可显示该文件的简要签署信息。在用户需要时，我平台本身可以为用户已签署的电子文件出具技术报告，详细记录电子签署的后台信息并得出关于文件真伪性以及完整性的结论。

另外，我平台还会将每一份签署后的电子文件哈希值（用于比对电子文件是否被篡改和鉴别真伪）同步到与系统对接且具有司法厅审批的、有电子证据司法鉴定资质的司法鉴定中心，在司法过程中，如果当事人对已签署的电子劳动合同有异议，可申请由该司法鉴定中心出具司法鉴定报告。

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

有些第三方电子合同平台会提供纠纷调解服务，直接将签署完的合同上传上去，申请在线仲裁即可