关于公司保险和押金事宜！工作两年了，入职前交了2000元押金（有收据），一直没签劳动合同。

你可以要求单位返还入职押金
补缴从入职开始的社保费

虽然没有劳动合同，工作超过一年，视为无固定期限劳动合同，所以就没有双倍工资的赔偿
入职押金的收据如果有单位公章，可以算作和单位有劳动关系的证据
个人原因不缴纳保险的字条无效，单位返现的保险钱算做单位的福利
单位制度里的退还单位的社保费的条款无效

你可以要求如下权利：
1、未签合同的双倍工资11个月。（劳动合同法，第82条规定）
2、要求公司补交社保或者返现。

提供有效的劳动关系证明，向劳动部门申请劳动仲裁
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1、没签劳动合同工作二年，已视无固定期限劳动合同。可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。法律诉讼时效为一年，可能已过诉讼时效。
2、没缴社保，可主张单位为你补缴社保。法律依据：劳动合同法第十七条。写了由于个人原因不缴社保（但实际时单位强迫）没有法律效力。在公司补缴社保的前提下，750元钱归还合理。
3、如果要辞职，可以没缴社保为由，以书面形式向公司提交辞职书，可马上走人。并可主张公司支付工作每满一年一个月工资的经济补偿。6个月以上不足一年按一年计，6个月以下按半年计。

大家好~~我想问下~~有没有听说过哪个企业入职前要交2000的医疗统筹基金？？？ 求指点~~~谢谢谢谢~~~