公司裁员怎么赔偿？不是和公司签的合同，和人力资源签的合同！

如果用工单位裁员，劳动者是派遣员工，是没有赔偿的。一般操作，劳务派遣公司会安排劳动者去新的用工单位工作，如果劳务派遣公司和劳动者解除劳动合同，才涉及经济补偿金或者赔偿金。

根据《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

如果你是和劳务输出公司签订的劳动合同，可以要求劳务输出公司重新为你安排工作，如果劳务输出公司解除劳动合同的，可以要求劳务输出公司支付经济补偿。如果劳务输出公司不另行安排工作的，需要每月支付你最低生活保障，注意不是最低工资保障。

按所签订的合同年限，还剩的时间1年赔偿1个月的工资，不足1年按1年计算，最多不超过12个月，跟谁签定的合同没有关系，人力资源也是公司委托的。