没有拿到《劳动合同书》，对我有什么不利？法律专学家进！

　　没有拿到《劳动合同书》，一旦发生劳动争议，自己手中没有劳动合同书，需要举证自己和公司存在劳动关系，搜集证据非常困难，建议立即和公司索要劳动合同，不给立即到 人力资源和社会保障局 投诉。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.可以辞职．
2.如果从用工起超过1个月不签书面合同的，超过年要额外支付11个月的工资．
　是否算，要看单位能否拿得出签好的合同，拿不出就算．

有签合同，就算没有拿到了，也是不能要求双倍工资的。只有没有签订合同的情况下，才能要求双倍工资的。

超过一个月用人单位不与劳动者签定用工合同，劳动者可申请支付两倍工资。如有工资单，能证明存在事实劳动关系。
要讲清楚你现在是要自主离职还是用人单位要你离职，或者你想得到什么处理，是想拿到与用人单位合同还是？

你所述的情况并不属于未签订劳动合同要求双倍工资的情况，你已经签了劳动合同，如果自己没有劳动合同书可以向公司索取。
纵横法律网-广西君桂律师事务所-唐菲菲律师

你不算。按合同约定的日期到了，你可以要求解除合同。

用人单位与劳动者只要签订了劳动合同，劳动者未拿到，可以向用人单位要求提供，劳动者向用人单位要求提供用人单位不给，按劳动合同法属于没有签订劳动合同，你可以按没有签订劳动合同主张自己的权益。
附：《劳动法实施细则》相关条款：
36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。