是的，劳动仲裁时效是1年，你已经超过仲裁时效了。
你11年12月申请仲裁，那么往前推1年就是10年12月，这之前的时间你无法主张双倍，因为已经过仲裁时效，这之后的才有效，而在这之后仍然符合双倍条件的就只剩下12月和1月这两个月份了。你再晚两个月去的话两这两个月也没得赔，所以主张权利也要及时，法律不保护沉睡的权利。
如果你11年1月就提出仲裁的话就能拿到全部11个月的双倍工资，相当于你白干了1年。
劳动部门的解释是不对，就算前面未签合同的双倍工资，后面未签合同超过一年了，应签无固定期限而没有签订无固定期间，也是应该支付双倍工资的。
应该由双倍工资的，但双倍工资只能支持从诉讼时起往前12个月的，不能无限期的支持下去。
各地理解不一，但普遍还是支付11个月的双倍工资；满两年以后再申请确实是超过时效了。
是的，如果你不服，你可以向人民法院提起民事诉讼。
纵横法律网-广西梁军律师事务所-梁承勇律师
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