首先你要保留入职时的资料，同时去核对签订劳动合同的日期和入职时的日期，如果之间错过一个月以上，恭喜你，你可以依法主张期间的双倍工资；
其次，既然你没有打卡，公司也照常给你发工资，虽然并不表明公司可以容忍这种行为，但是也没有表明不打卡就可以开除员工；如果是这样的话，那么你要保存好公司给你发工资的证据；
最后，拿着你保存的证据和劳动合同法找公司的领导谈判，如果可以，恭喜你顺利解决了问题；如果不可以，同时你又不怕麻烦的话，你可以申请劳动仲裁。
OVER!
可以要求支付3个月的未签订劳动合同双倍工资。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024