1、 如果你没有错误公司辞退你的话就是违法解除劳动合同，应该有三个月工资的赔偿金。
2、 如果你有错误（例如违反公司规章制度，当然是合法的规章制度）的话，没有任何赔偿。
3、 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（这种情况有一个半月工资经济补偿金）
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、公司要有合法理由才能辞退你
2、应该是1个半月工资作为赔偿金，或者加上代通知金、双倍工资等，你的问题不完善
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公司要辞退你的话，肯定有正当理由的。
首先要想怎样才能不被辞退。
别老是想着赔偿的问题
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