用一个人以往的行为来预测他未来的表现是面试中常用的方法，相对可信度较高。
检验团队精神就可以让应聘者举例说明他是怎样与之前的团队相处，怎样带领团队完成工作任务，以往遇到的最大的团队挑战是什么如何克服，团队中与其关系最融洽的人是怎样的，团队中遇到过最难相处的人是怎样的、他是如何相处的等等。
无领导小组讨论也是一个可以考虑的方法，可以比较直观看到应聘者的现场团队意识。
一个人是否有团队精神，需要通过以前自己的经历来证明。最简单的方式通过实例说明下自己如何理解团队精神的。
很多企业采取小组面试的方式，就是几个人组成一个小组，给你一个议题，协作完成
所发生的一切,,,如何团结,,怎样从生活中理解
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