这个事情没有绝对的。
要看单位是用什么样的理由解除劳动合同。在一些情况下单位时有权解除劳动合同的。比如劳动者无正当理由不按照劳动合同约定工作的，用人单位可以解除劳动合同。
还有解除劳动合同的方式，应当为直接通知劳动者，一般只有劳动者下落不名时才能用登报的方式。
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第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
我是律师，没有效
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