你好！
根据你所讲的情况应当属于十级或九级伤残的（具体以鉴定为准）。
如果是十级伤残的话，如果解除劳动合同的话，应当赔偿三项：1、一次性伤残补助金 2、一次性工伤医疗补助金3、一次性伤残就业补助金。十级伤残估计：总金额应当在5－7万元左右，九级在10－15万元左右。具体根据当地标准进行详细计算。
如果交纳社保，应当由社保基金支付，如果没有交纳社保，应当由单位支付！
希望能帮助你
根据工伤鉴定标准，内固定术后无功能障碍是九级，以劳动能力鉴定为准。九级工伤待遇如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：4500X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：4500X9=40500元
4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。根据江苏省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
单位：个月 等级
年龄 九级
40-50周岁 6
人口平均预期寿命：77.95岁 2010年职工月平均工资：3287元（2011年的可能尚未公布）
计算：一次性工伤医疗补助金：3287X（77.95-42）X0.4=47267.06元
一次性伤残就业补助金：3287X6=19722元（9级伤残年龄在40-50为6个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：66989元
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
如果想解除劳动关系，建议8月份取钢板后再提出，这样既可以报销医疗费，2011年当地职工月平均工资公布后，以此为标准计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金相对还高一些。
鉴定为准的，可以直接联系我吧
纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-谭小辉律师
有没有申请工伤认定？
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