看你的意思是你们公司为了降低用工成本，不和你签订劳动合同，而把你挂到他们找的人力资源公司上（劳务派遣公司），然后利用劳务派遣，再把你弄到公司来工作。你合同正好将要到期，他们想着继续省钱，换一家不用给你缴纳社保的劳务派遣公司（不缴纳社保是违法的），你现在要做的，合同到期的时候去找与你签订劳动合同的人力资源公司，办理交接手续，问他们要劳动合同终止证明，最好能证明不是你不愿意续签，这样你可以得到一笔经济补偿金，不过，劳务公司也不傻，他们不会留下把柄证明是他们主动不和你续签的。第二，公司把你安排到新的劳务公司，劳务公司或许不和你签订劳动合同，或者不去人社局备案，不然怎么能不缴纳社保，这个你留着底，必要时可以去劳动监察大队举报或者劳动仲裁。好方法没有，协商肯定是不行的，你们公司就是为了省钱。
如果合同到期，原派遣公司不与你续签的话，应向你支付经济补偿金的。
《劳动合同法实施条例》第31条对此有规定的。
你没有表达清楚怎么解决呀？
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