旷工三天自动离职，用人单位也是应当支付劳动者正常上班期间的工资的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法律规定工资是实现劳动付出后应得报酬，旷工3天属违反劳动纪律，按单位制度执行，自动离职属劳动合同解除范畴，离职后没劳动付出当然没工资拿了，但是之前的工资应该拿。
自动离职,之前的工资应该拿.如拿不到，可申请劳动仲裁
之前的工资可以拿的。
难!假如公司有明文规定，你就难了，你可以求助劳动仲裁部门，可能会拿回一半工资！不多的话就放弃吧，很麻烦的，
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