对于已经进入初试的候选人来说，基本达到岗位标准。
每个人或多或少都有首因效应，或者经验判断，hr什么的样的人就非常有可能招到什么样的员工。
决定是否录用，通常考虑的主要因素：
1、应聘者综合素质（专业能力、沟通能力、悟性、性格、兴趣。。。。）
2、路程问题（家庭住址离公司的距离，确保稳定性）
3、家庭背景（特别的岗位需要考虑家庭背景）
4、薪酬标准是否符合候选人的期望
一般公司面试时间很短，问题也有限，简历也是大概扫一下，很难对应聘者做出全面的了解，所以只能通过应聘者的言谈举止及对应聘者的总体印象来决定是否录取。甚至可以说是凭对你的感觉来决定，毕竟面试官也是人，也有喜怒哀乐，也许他一见你就很反感，无论你简历及面试表现多好，也未必会录用，相反，如果对你的第一印象很好，即便你后面的表现不太好说不定也会被录取，面试有时候真的很难说，同样的人和表现方式，不同的情况下去面试结果页会不一样哦。
至于具体的楼上几位已经说的很好了
看面试的个人的动作表情等等细节，还有潜力，其他场面话也要走走过场。
面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？
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