用人单位变相转岗，如果没有经过劳动者的同意，则是属于违法行为，属于一种变相违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你自已不写他们就没有办法了。随意调动员工工作岗位是违法行为的。如果原工作岗位没有了，只能与员工协商解除合同，并向员工支付经济补偿金的。
不合法，属于变相违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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