规范管理高血压是什么?

高血压是严重危害人类健康的常见疾病,与脑卒中、冠心病、慢性心功能衰竭、终末期肾病等疾病密切相关,已成为严重影响居民健康水平和生活质量的疾病，具有“三高三低”的特点，即发病率、致残率、病死率高,知晓率、治疗率和控制率低。

高血压患者的规范管理是社区高血压综合防治的重要内容之一。目前各地正在探索的管理模式主要有病例管理方案、高血压三级管理、高血压自我管理模式等。针对以上各种不同的管理模式，苌凤水等人研究认为：经费、人力、物资配备和制度安排是影响工作质量达标和数量完成状况的关键因素，在全国各区域无差异显著性，提示做好社区高血压患者规范管理工作，应处理好相关制约因素。这就涉及到如何合理的设计制度与工作流程，优化各种资源，合理地通过资源的整合达到高血压规范化管理的目标——通过建立健康档案，及时对高血压患者进行家庭访视服务，有效地对其采取健康干预和健康促进，提高心理卫生水平，逐步改善高血压患者的不良行为生活方式与健康危险因素，培养健康的生活方式和提高自我监测能力，降低高血压并发症的发生概率，从而有效地提高高血压患者的生命质量，改善健康。

这就要求从事社区高血压规范化管理的相关人员必须建立起以患者为中心的价值观念，积极主动的为高血压患者提供持续有效的服务，坚持以患者为中心，树立为患者主动服务的理念。以价值观为基础的管理是管理者建立、推行和实践组织共享价值观的一种管理方式。组织的价值观反映了组织赞同什么以及信奉什么。一个高效的工作团队有着清晰的目标、团队成员之间有着良好的沟通，相互信任、对团队有着高度的忠诚感和奉献精神，更重要的是有着强有力的内部支持和外部支持。共享的组织价值观构成了组织文化并影响着组织的运营方式和组织成员的行为方式。

因此，在高血压社区规范化管理过程中建立以共享价值观为基础的管理就显得尤为重要。