1、可以认定你们之间有劳动雇佣关系，但是是属于非全日制的临时雇佣关系。
2、你们之间不属于正式员工，无固定合作关系。无离职补偿。
3、不能在认定。因为其同时与另外多方存在劳动雇佣关系。、
4、不用缴纳保险，但工作期间意外伤害须有你负责，无意外的当然不用负责。
5、即使员工被辞退，补偿费用不应超过一年平均工资。
6、不用聘请律师，让他起诉好了，他没有劳动合同，也无法明确证明你们存在劳动雇佣关系。因为没有工作服，工作证等一切证明。
可以要求补缴保险，没有签合同的双倍工资，经济补偿金
纵横法律网-湖北珞珈律师事务所-徐涛律师
根据《劳动合同法》
建议你们之间具体明细否则将要承担责任
具体的操作和方式方法可以面谈
纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师
本案件个人意见不属于劳动关系，单位不承担劳动合同法的义务！
纵横法律网-湖北恒康律师事务所-王建峰律师
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