试用期内被辞退没有签劳动合同，我想知道工资应该多长时间给结算？

2025-02-27 01:39:42

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回答1：

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以你存在事实劳动关系，如果用人单位辞退你，应该对你进行补偿，补偿如下：
1.因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资；
2.被辞退应该支付半个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资。
3.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。

回答2：

按照国家相关法律规定，在辞退后的三个工作日内必须一次性结清工资

回答3：

你这种被辞退的，应该是直接可以给你工资，或者是在公司固定发资日给你发。你的主动去要，不要的可以告他，拖欠工资。到时候有得他赔的。