公司忘记给员工续签劳动合同怎样补救

忘记给员工续签劳动合同，违反了劳动合同法的规定，公司应该承担责任。补救办法：只有与该员工协商解决，如果已经申请劳动仲裁，那么进行调解解决，只能这样才能为公司挽回一些经济损失，要想逃避或者推卸责任是不可能的。

用人单位与员工补签合同。公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。如果员工拒绝签合同，书面通知员工，如逾期不签，劳动关系自动终止。如果以后员工就此事索赔双倍工资的话，本人签收之日之后的不必支付双倍。
法律分析
关于合同补签，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。因此，需要提醒劳动者的是：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。因此，公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

忘记给员工续签劳动合同，违反了劳动合同法的规定，公司应该承担责任。补救办法：只有与该员工协商解决，如果已经申请劳动仲裁，那么进行调解解决，只能这样才能为公司挽回一些经济损失，要想逃避或者推卸责任是不可能的。 只有支付双倍工资了啊。

公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

实际上这种情况算不上违法。本身已签订过劳动合同，虽然到期未续签。但仍然还是劳动关系存续，因这期间职工未提出要求续签劳动合同，单位对员工继续在单位工作也未提出异议。从法律上应视同为仍按原合同的工资福利等相关条款延续劳动关系。这期间如果双方提出辞退、辞职都属于劳动关系终止，而非解除。
更何况这期间有找过他签订，并通知过本人。
按你说的情况该员工明显有敲诈行为。应积极配合劳动部门调查取证。