我在厂里上班有三个月，因为在厂里受伤了，厂里要与我解除劳动合同因该怎么办？

首先，你这属于是工伤，你要先报，然后申请进行工伤鉴定，按照规定，员工因公受伤治疗期间，用人单位是不能开除员工的，还必须发放工资，治疗结束后，根据员工身体状况，视情况调换工作或者进行补偿，所以厂里要与你解除合同，是违法的，可以去当地劳动节举报

一、申请工伤认定。
二、如果伤情严重，申请丧失劳动能力等级鉴定。
三、依法主张工伤待遇。(如医疗费、停工留薪期工资、伙食费，如有伤残可主张一次性工伤补助金、一次性就业和医疗补助金)
四、依法主张解除劳动关系的补偿(如待通知金、解除劳动合同补偿金)以及在职期间的其他损失(如加班费、补交社保等)

首先，根据我国劳动法的相关规定，用人单位在以下几种情形不得解除劳动合同：在本单位患职度业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的。其次，当事人属于工伤，需要先申报然后进行相应的工伤鉴定，按照规定，员工因公受伤治袭疗期间，用人单位是不能开除员工的，还必须发放工资，治疗结束后，根据员工身体状况，视情况调换工作或者进行补偿，若属于工伤情形的话，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。所以厂里还要解除劳动合同是违法，可以去当地劳动局举报。5205

根据我国劳动法的相关规定，用人单位在以下几种情形不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

6. 其他。

若您属于工伤情形的话，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

你这属于工伤 就算解除合同也要厂里赔付的 尽快做工伤鉴定 没有赔付医疗费 工伤费 营养费之前 不要签解除劳动合同 可以找劳务部门投诉公司的