在电脑店上班，未签订劳动合同，一个月辞职，工资被克扣

劳动者没有劳动合同，从公司辞职被扣工资，可以通过劳动法维护自己的权益。但是《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内劳动者是否被侵权，则要按双方的约定来裁定。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ;

2、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

3、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序；

4、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

扩展资料：

1、劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

3、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

一、普法

1根据《劳动合同法》入职一个越内需签订劳动合同，否则从入职的次月到一年内不签劳动合同按薪资的2倍赔偿。（根据这条你可以获得从4.26-5.11的双倍工资赔偿）

2合同都没签也就不存在违约。

3员工离职当日必须结清账款。（工作服什么的你还回去，工资你拿走，两情的意思）

二、仲裁材料准备

三、申请书格式

备注：法庭是讲究证据的地方，人证、物证、录音一定收集齐全。甚至审讯过程中的笔录也可作为证据。

通常情况下，电脑店一般都属于工商个体户，而个体户雇佣人数不足7人以上的，不属于劳动监察范围管辖的，只能走法院起诉

没有签订劳动合同，这种情况下辞职，那么没有工作证据，就很难做工作交接了。

找劳动监察大队进行投诉，找好证据，拿着身份证去劳监大队写个投诉书，然后慢点等就可以了