如何看待公司里的狼性文化？

2025-03-31 21:42:08

推荐回答（5个）

回答1：

狼性文化可以追求效率，团队协作和自发性，区别在于激发的手段，狼性更多的是依靠恐怖（被饿死，被淘汰的恐惧）与金钱，衡量的标准是“绩效”。

回答2：

常严格的狼性文化，使大部分员工都感到了压抑，商务职位还好，开发职位影响就特别大了，这种制度可以理解为简单粗暴的一刀切，管理层的不作为。恐怕待越久越不爽，不如趁早脱坑好。

回答3：

狼性文化是好的，是符合现代企业的发展模式的，就看公司对于这套文化是怎么理解的。在业界内最著名的就是前一段时间的史玉柱和马云说的”狼和兔子“。

回答4：

狼性文化的核心是团队合作和不离不弃吧。。怎么感觉现在企业的所谓狼性文化都是挑拨，淘汰，无下限，残酷压迫？

这是资本方本能的压迫劳动力而已，别傻了。。并没有所谓的狼性企业文化，只有如狼似虎的资本残酷的压榨员工然后改个名字叫狼性文化而已。。

炒出来的狼性文化是非常偏向于老板的，所以老板很想洗脑员工都相信。。

回答5：

狼性文化，不是单靠惩罚就能建立的。有惩罚无奖励，整个企业人员更替会变得非常快，纵使那些让你开心的同事们，也会随着时间的推移而流失。