我公司通知所有员工次日签订劳动合同，有一名员工请假一天，员工上班后，人事忘记找他签订合同？

公司人事部门有义务主导并完成合同的续签过程。
次日员工请假，也是合法流程，也是在公司的允许范围内。所以，待员工返回公司后，人事部门应该积极对接该员工，并且有效的完成合同续签的相关事宜。
这和员工是否主动提出有什么直接关系？合同到期，双方是否续签，本来就是公司应该积极处理的事情。漏签是能说明该公司的管理和能力不够。

赢不了，八个月了，早干啥来着？没签合同就是你公司的疏忽，不能说通知了，不来，就不签了。人家干了八个月，这期间你怎么解释，你想不起来给人家签合同，咋不忘让人家出力给你们公司干活呢？公司全责没说的。

这种事情不管怎么样说都是公司的错，即便你通知老员工，但公司没有员工没有来签订劳动合同那也是你不劳动合同就用功，并且还用了这么久，因此不管到哪里去仲裁，也会怕这种事情不管怎么样说都是公司的错，即便你通知老员工，但公司没有员工没有来签订劳动合同那也是你不劳动合同就用功，并且还用了这么久，因此不管到哪里去仲裁，也会怕你公司败诉的判你公司败诉的。

这个问题只能是公司的问题，或者说是人事部门的问题，人事部门忘记与他签合同，这个是公司的工作中的疏忽，与员工并没有什么关系，如果劳动仲裁的话，应该企业是得不到支持的，所以说应该是企业妥善处理好这件事情，而不是期待仲裁能赢。

我公司通知所有员工次日签订劳动合同，有一名员工请假，一天，员工上班后人事忘记找他签订合同答案是当然有过错，在单位用人一个月内必须签合同，未签就付双倍工资，这是劳动合同规定。