公司以调低岗位的方式逼迫离职，如何维护权益？

根据劳动法可以控告公司，因为是公司有违约在先，所以员工有理由让公司解决。

这个时候可以用法律武器来维护自己的合法权益，可以去劳动局寻求帮助。

遇到这样的情况，我们可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，毕竟公司这样的行为是不符合劳动法的。

网友咨询："最近公司在偷偷摸摸裁员，主要的方式就是将你调离现在的岗位，去一些比较边缘的岗位。由于从技术性来讲，岗位工作与自己的职业规划是不符的，很多人只能选择签字离职。当面对这样的情况的时候，我们应该如何维护自己合法权益呢？"

从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。

如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。

但，我今天想聊的是另外一个问题，假如企业并不是以辞退员工为目的，仅仅是人员提效或者组织架构变更而造成的人员调动，需要员工兼顾其他岗位工作或接受新岗位的工作，作为员工的你应该如何考虑呢？

我以十年工作经验告诉你，有两种选择供你参考，第一是直接申请离职，第二是接受新岗位的调剂。

这不是废话吗？对，似乎确实是废话，本身就是非黑即白的事情。

为什么我建议你直接申请离职？

显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。

为什么我建议你接受新岗位的调剂？

企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的人。在如今竞争压力这么大的求职环境中，综合能力如果不是较为强大，可能很难脱颖而出。

纵观现在的招聘要求，没有一项仅仅写着"专业技能合格"，基本上都写着"精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力"等等，可见综合能力也是同等重要。

新岗位有利于学习新技能，接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢，作为新生代的年轻人，想向老一辈的人一样，在一家公司干一辈子，几乎是不可能的事情了，至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。

对于长期工作的岗位，也会从刚入职的激情时期，转由机械工作时期，到最后的枯燥期，基本上下一步就是跳槽离职了，因为没有当初的激情了。

而如果有机会去新岗位工作，一来可以重获当初的那份激情，二来可以接触不同的人和事，给工作带来一定的新鲜感，可能会延长他们的跳槽频率。

综上所述，无论如此，请大家先保证自己的基本利益不受侵犯，必要的时候请拿起法律武器捍卫自己的权益。对于调岗，我建议喜欢接触不同工作的人可以考虑接受，对于综合能力是有一定帮助的。