如果你单位是五天八小时制，你就不算旷工；如果是六天制（40小时），就难说了，可以算旷工。关键看你合同上怎么约定的工作时间。如果不算旷工，单位不能扣工资，最多扣你奖金。
劳动法没有规定劳动者具体休息那一天，所以周六周日请假不批算是矿工，除非你有不可抗拒的理由。
请事假不批算旷工这个当然不算请事假不批然后不上班才是旷工
