HR考勤系统，一定要进行排班（轮班）管理吗，如无排班，是否考勤时间段无法有限分析出来？

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1、事前控制：
支持设定复杂加班规则，合规性规则定义平台，自动判断事先定义好的加班规则。
2、事中比对：
加班自动比对，无需人工，系统自动判断并生成加班结果，无需人工核对。
3、事后处理：
灵活方便，有效费控，提供加班调休明细台账，满足企业定义加班优先补欠班、加班转调休周期等需求，降低每月加班费用与调休假成本。

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人事考勤系统要记住两点：一、所排班必须是要有规律性的，否则是排不了的（据我所知，现如今所有的人事考勤系统都不能解决这个问题）二、排班只要能满足公司员工70%上的人就可以了，一个人事考勤系统很少能满足所有人的上班规律的，特别像是物流、业务、物业等上班规律不定人员
个人意见：
①若是贵公司的人员较少，可以考虑查看原始报表（符合你的要求，能记录一天所有的考勤状态，打几次卡，会显示几次），之后导出EXCEL表格进行修改，注意：前提是贵公司考勤人员不多。
②另一种解决方法就是开会讨论，从新的安排员工的上班制度，让其规律化（我认为这是一个公司要发展的必要前提，而且员工上班规律了，自然会让们人事部、财务部等等部门，办事会轻松很多）
***若有需求，可以在上面留言，我看到会恢复，希望对你有所帮助***
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哈尔滨职业资格培训非常混乱，你用该多小新，共青团是假的，营业许可是假的，其前身是蓝海，知行，现在也叫天翼和天通，实际上一伙人，狡兔三窟，我就是差一点受骗，还有华章，宣传做的挺多，不过不够专业，自己看看吧，骗钱的还真不少，有我是在新希望报的，人特多，相信群众应该没错，今天公布成绩了，功夫不负啊，为表示感激之情，我推荐新希望，不过还是建议你自己比较。他们的电话86391066

据我所知，云飞考勤系统可以从Excel表导入排班表，减轻排班的工作量。